ข้อที่ 4. บุคลากรจะถูกลงโทษทางวินัยโดยการตักเตือนเป็นหนังสือ เมื่อมาปฏิบัติงานสายเกินกว่า 15ครั้งต่อปี และจะไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนเมื่อมาปฏิบัติงานสายเกินกว่า 30ครั้งต่อปี
ข้อที่ 5. บุคลากรที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน 2ปีติดต่อกัน มหาวิทยาลัยอาจพิจารณาเลิกสัญญาจ้างบุคลากรดังกล่าวตามข้อบังคับ ระเบียบ หรือประกาศของมหาวิทยาลัยในลำดับต่อไป